WASHINGTON – El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos actualizó su Manual de Políticas para reducir el período máximo de validez de los Documentos de Autorización de Empleo (EAD) para ciertas categorías de extranjeros. Esta actualización también incorpora cambios en los períodos de validez de los EAD, implementados por legislación reciente, para garantizar una evaluación y verificación adecuadas de los extranjeros.
La reducción de los períodos máximos de validez para ciertas categorías resultará en una verificación más frecuente de los extranjeros que solicitan autorización para trabajar en Estados Unidos. Esta verificación permitirá al USCIS prevenir el fraude y detectar a extranjeros con posibles intenciones perjudiciales para que se pueda procesar su deportación de Estados Unidos.
Reducir el período máximo de validez de la autorización de empleo garantizará que quienes buscan trabajar en Estados Unidos no amenacen la seguridad pública ni promuevan ideologías antiamericanas perjudiciales. Tras el ataque a miembros de la Guardia Nacional en la capital de nuestro país por parte de un extranjero admitido en el país por la administración anterior, queda aún más claro que el USCIS debe realizar una verificación de antecedentes frecuente de los extranjeros, declaró el director Joseph Edlow.
El período máximo de validez de los EAD iniciales y de renovación se cambiará de 5 años a 18 meses para varias categorías de extranjeros:
- Extranjeros admitidos como refugiados;
- Extranjeros a los que se les concede asilo;
- Extranjeros a quienes se les concedió una suspensión de deportación o expulsión;
- Extranjeros con solicitudes pendientes de asilo o de suspensión de expulsión;
- Extranjeros con solicitudes pendientes de ajuste de estatus bajo la INA 245; y
- Extranjeros con solicitudes pendientes de suspensión de deportación, cancelación de expulsión o alivio bajo la Ley de Ajuste Nicaragüense y Alivio Centroamericano.
Este cambio afecta a los extranjeros con solicitudes de autorización de empleo pendientes o presentadas a partir del 5 de diciembre de 2025 y basadas en cualquiera de las categorías anteriores.
Como lo exige la Ley HR 1 – One Big Beautiful Bill, Ley Pública 119-21, 139 Stat. 72, (HR 1), promulgada el 4 de julio de 2025, el período de validez de los documentos de autorización de empleo iniciales y de renovación será de un año o la fecha de finalización del período de libertad condicional autorizado o la duración del Estatus de Protección Temporal (TPS), lo que sea más corto para las siguientes categorías:
- Extranjeros en libertad condicional como refugiados;
- Extranjeros a los que se les otorga TPS;
- A los extranjeros se les concede libertad condicional;
- Extranjeros con una solicitud de TPS pendiente; y
- Libertad condicional para cónyuge extranjero de empresario.
El 22 de julio de 2025, el USCIS publicó un aviso en el Registro Federal y anunció la implementación de la HR 1. Estos requisitos de período de validez se aplican a cualquier Formulario I-765, Solicitud de Autorización de Empleo, pendiente o presentado a partir del 22 de julio de 2025.
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