TUMWATER — El salario mínimo en el estado de Washington para 2023 aumentará a $15.74 por hora en enero. Es un aumento de $1.25 de lo que es ahora.
El aumento del 8.66 por ciento está vinculado directamente a los costos de vivienda, alimentos y atención médica tal como se muestra en el Índice para Precios de Consumo.
La ley estatal exige que el Departamento de Labor e Industrias del Estado de Washington (Washington State Department of Labor & Industries, L&I) calcule el salario mínimo para el próximo año basándose en la Oficina de Estadísticas Laborales (Bureau of Labor Statistics, BLS) y el Índice para Precios de Consumo para Trabajadores Asalariados de Zona Urbana y Personal Administrativo (Consumer Price Index for Urban Wage Earners and Clerical Workers, CPI-W) federales. Al realizar el cálculo, L & I compara el índice CPI-W de agosto del año anterior con el índice de agosto del año actual.
El salario mínimo estatal se aplica a los trabajadores de 16 años y mayores. Según la ley estatal, los empleadores pueden pagar el 85 por ciento del salario mínimo a los trabajadores de 14 a 15 años. Para 2023, el salario para ese grupo más joven será de $13.38 por hora.
Las ciudades pueden establecer salarios mínimos más altos que el salario estatal. Seattle y Sea Tac tienen salarios más altos.
Para empleados exentos de recibir pago por horas extras
Con la determinación del salario mínimo para 2023, L&I también calculó nuevos requisitos de salario mínimo para los empleados exentos de recibir pago por horas extras. Los salarios mínimos son un multiplicador del salario mínimo. Este cambio afecta los puestos “de cuello blanco” que ocupan los trabajadores ejecutivos, administrativos y profesionales, además de los profesionales informáticos y los vendedores externos. Para estar exento, un trabajador debe ganar al menos el salario mínimo y sus deberes deben satisfacer una prueba laboral.
El salario mínimo de 2023 para los empleados exentos que trabajan para pequeños empleadores (1-50 empleados) es 1.75 veces el salario mínimo. Eso significa que un empleado exento del pago de las horas extras tendrá que ganar al menos $1,101.80 a la semana ($57,293.60 al año).
Para los empleadores grandes (51 empleados o más), el umbral es 2 veces el salario mínimo. Tales empleados deben ganar al menos $1,259.20 por semana ($65,478.40 por año).
L&I actualizó las reglas de horas extras en 2020, estableciendo un programa de implementación de ocho años que aumenta gradualmente el multiplicador hasta llegar a 2.5 veces en 2028. El ritmo del aumento se basa en el tamaño del empleador.
Bajo las mismas reglas, a los profesionales de la informática exentos se les puede pagar una tarifa por hora en lugar de un salario. A partir de 2023, la tarifa por hora aplicable es 3.5 veces el salario mínimo, independientemente del tamaño del empleador. Para 2023, será de $55.09 por hora.
Pago mínimo para los conductores de Uber, Lyft, y otros para compartir viajes
El CPI-W de agosto también significa un cambio en el pago mínimo que ganarán los conductores de las empresas para compartir viajes como Uber y Lyft a partir del 1 de enero. El pago mínimo es uno de los nuevos derechos y protecciones otorgados a estos conductores que la legislación aprobó a principios de este año.
Para viajes dentro de la cuidad de Seattle en 2023, los conductores ganarán $0.64 por minuto de pasajero y $1.50 por milla de pasajero, o $5.62, lo que sea mayor.
Para viajes fuera de la cuidad de Seattle en 2023, los conductores ganarán $0.37 por minuto de pasajero y $1.27 por milla de pasajero, o $3.26, lo que sea mayor.
La ley requiere que L&I actualice la compensación por viaje mínima cada septiembre utilizando el CPI-W.
Investigaciones sobre quejas salariales
L&I hace cumplir las leyes de salarios y horas del estado e investiga todas las quejas sobre el pago de salarios. Puede presentar una queja sobre los derechos de los trabajadores en línea, descargarla y enviarla por correo a la agencia, o visitar una oficina local de L&I.
