TUMWATER, WA – El salario mínimo del estado aumentará a $13.69 por hora a partir del 1 de enero de 2021.
El cambio es significativo este año porque también afecta los salarios pagados a algunos empleados asalariados exentos de horas extras y otras protecciones bajo la ley estatal.
El Departamento de Labor e Industrias del Estado de Washington (L&I) hace cumplir las leyes estatales sobre salarios y horas. El salario mínimo se aplica a la mayoría de los trabajos, incluidos los de la agricultura.
Este es el primer año que L&I ha vuelto a calcular el salario mínimo desde 2016. Durante los últimos cuatro años, se ordenaron aumentos como resultado de la aprobación de la Iniciativa 1433 ese año.
El salario mínimo de 2021 se basa en un aumento del 1.39 por ciento durante los últimos 12 meses en el Índice de precios al consumidor para asalariados urbanos y trabajadores administrativos.
El salario mínimo estatal se aplica a los trabajadores mayores de 16 años. Según la ley estatal, los empleadores pueden pagar el 85 por ciento del salario mínimo a los trabajadores de 14 a 15 años. Para 2021, serán $11.64 por hora.
L&I también recuerda a los empleadores:
– Las propinas y los cargos por servicio no cuentan para pagar el salario mínimo estatal de ese trabajador.
– A los trabajadores agrícolas no se les puede pagar menos del salario mínimo, incluso cuando se les paga a destajo. Independientemente de cómo se le pague a un empleado, la tasa de pago debe ser al menos el salario mínimo estatal actual.
– Seattle y SeaTac han establecido cada uno su propio salario mínimo. Consulte con esas ciudades para obtener información adicional.
Para profesionales asalariados:
– Los trabajadores ejecutivos, administrativos y profesionales asalariados y los profesionales de la informática deben ganar un salario superior a una cantidad mínima especificada para permanecer exentos de horas extraordinarias. Esa cantidad aumentará en 2021.
– L&I cambió la cantidad mínima que estos empleados exentos deben ganar cuando las actualizaciones de las reglas estatales de horas extras entraron en vigencia el 1 de julio. El umbral salarial ahora se basa en un multiplicador del salario mínimo. En 2021, esos umbrales son:
**Para las pequeñas empresas con 1 a 50 empleados, un empleado exento debe ganar un salario de al menos 1.5 veces el salario mínimo, o $821.40 por semana ($42,712.80/año).
**Para empresas grandes con 51 empleados o más, un empleado exento debe ganar un salario de al menos 1.75 veces el salario mínimo, o $958.30 a la semana ($49,831.60/año).
También hay cambios en los umbrales para los profesionales de la computación exentos pagados por hora.
Debido a que los nuevos umbrales estatales serán más favorables que el umbral federal de $684/semana ($35,568/año), los empleadores de Washington tendrán que adherirse a los umbrales estatales en 2021.
La información completa sobre el salario mínimo está disponible en el sitio web de L&I, así como detalles sobre horas extras, descansos y períodos de comida. También hay un anuncio de salario mínimo en línea que los empleadores pueden imprimir y publicar.
L&I investiga todas las quejas relacionadas con el pago de salarios. L&I ofrece más información sobre las leyes de salarios y horarios y los derechos laborales, incluida la presentación de una queja. Los empleadores y trabajadores también pueden llamar al 360-902-5316 o al 1-866-219-7321.
