El primero es el aumento del salario mínimo, que será el más alto del país tras el inicio del nuevo año.
Junto con el aumento en el salario, la nueva ley de licencia por enfermedad pagada dará a los empleados una hora de licencia por enfermedad pagada por cada 40 horas trabajadas.
A partir del primero de enero, la mayoría de los empleadores no podrán realizar la prueba de uso de cannabis como condición para contratar a alguien.
Las empresas todavía podrán realizar pruebas de deterioro en el trabajo y ciertos trabajos relacionados con la seguridad todavía pasarán por la evaluación previa al empleo.
Además, también entrará en vigor un periodo de espera de diez días para la compra de cualquier tipo de arma. Los clientes también deberán aprobar un programa de entrenamiento en seguridad o mostrar prueba de exención para comprar un arma.
Finalmente, La ley de derecho al voto 2.0 fortalecerá la capacidad de las organizaciones de derechos civiles y las tribus indígenas para desafir las irregularidades en los sistemas de votación a nivel de condado.
